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La autoridad/liderazgo consiste en estar al servicio de los otros

La autoridad/liderazgo consiste en estar al servicio de los otros

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ROMA - Ha comenzado hoy la asamblea Plenaria de las Superioras Generales: son más de 800 participantes, procedentes de 76 países: una increíble variedad de carismas, culturas, experiencias, pero un común compromiso en el seguimiento de Cristo a través del servicio concreto a la humanidad.

La primera mañana ha sido reservada a las Superioras que participan por primera vez. Una ocasión para presentarles la realidad de la UISG, la estructura general y las delegaciones diseminadas por el mundo.

 

Por la tarde tuvo lugar el inicio oficial de los trabajos con la bienvenida de parte de Sor Mary Lou Wirtz, Presidenta de la UISG. Retomando el tema de la anterior Asamblea de 2010 –“Conozco bien el manantial que mana y corre, aunque es de noche…"–, Sor Mary Lou ha invitado a las religiosas presentes a reflexionar sobre cómo es posible seguir adelante con esperanza, cuando alrededor vemos la noche y experimentamos el desaliento.

"El caos es potencialmente un bien, es material informe del que nace el cosmos": cada una puede tomar los momentos de oscuridad como una oportunidad, como una ocasión ‘preciosa’ para hacer algo nuevo. Se trata de ampliar las perspectivas de la Autoridad/liderazgo más allá del conformismo, conscientes de que el poder consiste en estar al servicio de los otros.

El tema de la tarde –“Las perspectivas sobre la autoridad en la vida religiosa después del Concilio Vaticano II”– ha sido presentado por Sor Mary John Mananzan. "El Vaticano II ha tratado de potenciar una mayor participación de los miembros de la base de la Iglesia. Esto ha implicado un cambio en los líderes religiosos, en su modo de entender su papel y su estilo de gobierno: de un estilo monárquico, fuertemente centralizado, se ha pasado a una estructura más circular y a una mayor abertura a la escucha de los miembros de la base de la comunidad."

Reflexionando sobre estos aspectos Sor Mary John ha presentado tres modelos: la autoridad/liderazgo de servicio -basada en la escucha, la empatía, el empeño por el crecimiento de las personas y las comunidades-; la autoridad/liderazgo compartida -basada en la asunción compartida de las responsabilidades-; y la autoridad/liderazgo como atención y compasión -que se realiza cuando el poder se expresa como fuerza positiva, a través de la afirmación y la corrección y se manifiesta como atención y cuidado.

 

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Publicado: 04/05/2013

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